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2026年労働基準法第改正について、予想通り見送りとなった。
労基法改正案通常国会提出見送り

改正ありきでセミナーなど頻繁に案内があったが
（セミナーを否定しているわけではありません・・・）
勇み足と言ったところであろう。

確かに「転ばぬ先の杖」ということもあるだろうが
いくら事前に勉強したところで、
各行政機関がよく言う通り、実際に法の改正の決定がなければ
施行されないので、それまでは不確かな情報ということができる。

また、国会議員の選挙の行方によっては
労働時間の抑制などについてさらに強化されるかもしれない。

いずれにせよ、政府が労働基準法に抱いている
思いを把握するには、良い機会となったと考えている。